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愛媛県看護師転職・復職 特設サイト「Reナースえひめ」愛媛県看護師転職・復職 特設サイト「Reナースえひめ」
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メッセージ

愛媛県立病院は
みなさんの看護力を
求めています。
愛媛県立病院は、看護師経験者を積極募集しています。
新しい環境での看護を求める転職看護師、
看護職を離れたあと、改めて看護職に復職される方
みなさんの経験「看護の力」で質の高いぬくもりのある看護を実践しませんか？
愛媛県立病院は、みなさんの看護の力を求めています。
みなさんの「看護の力」を活かせる職場が県立病院にはあるのです。

コレいいね!えひめの看護師

質の高い看護
新卒の時は、大都市にあこがれて県外病院に就職。
多くの経験をすることができました。この経験を大好きな愛媛でも活かしたい・・・
採用試験の面接の最中なのに県立病院で働く姿が具体的にイメージできました。
看護の本質を追求する毎日が充実です。
ぬくもりのある看護
子どもの出産の際県立病院にお世話になりました。
看護師の優しい笑顔、思いやりのある看護が思い出です。
自分の看護が「ぬくもり」として患者さんに伝わるよう、
あの看護師さんに近づけるよう、県立病院で働いています。
地域とつながる看護
病院で日々看護をして考えること・・・「地域医療」
山が多い愛媛県、多島美の愛媛県…じつは通院困難な地域、
病院が遠い地域が多くあります。
医療と看護を自分の手で届けたい熱い気持ち。
これまでの自分の経験と新しい技術を地域医療で活かしたい、
医療技術の進化とともに新しい看護を実践したい、
日々自己研鑽です。

Interview

えひめの看護師
インタビュー

インタビュー一覧へ
えひめの看護師の
オフタイム

  • 失敗を恐れることなく、困難な現実にも立ち向かう挑戦心を

    2020年入職

    南宇和病院

  • ぜひ愛媛県立病院で私たちと一緒に働きましょう。

    2021年入職

    新居浜病院

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えひめの看護師の
オフタイム

転職・復職へのステップ

転職

Step.

01

申込

試験案内で試験日程を確認、申込
申込システム内で、就職可能日と勤務先希望病院の入力項目があります。
病院見学は各病院宛にご相談ください。

Step.

02

面接

採用試験は面接試験と適性検査です。
面接試験では、あなたの看護経験や県立病院での看護業務について熱い思いを聴かせてください。

Step.

03

合格～採用

合格者には就職意向調査を行います。
改めて、就職可能日を確認し内定通知を発行します。
現職の医療機関との退職調整もお願いします。

Step.

04

配属連絡～入職

勤務先となる病院から勤務先の内示連絡があります。

復職

Step.

01

就職準備

ナースセンターの復職支援実技研修を受講し看護技術のアップデート、将来の職場となる「県立病院」の見学等復職に向けた準備を行い、不安を解消しましょう。

Step.

02

応募～採用試験

試験案内で試験日程を確認、申込
申込システム内で、就職可能日と勤務先希望病院の入力項目があります。
採用試験は面接試験と適性検査です。
面接試験では看護職への復職の思いを聴かせてください。

Step.

03

合格～採用

合格者には就職意向調査を行います。
改めて、就職可能日を確認し内定通知を発行します。

Step.

04

配属連絡～入職

勤務先となる病院から勤務先の内示連絡があります。

転職・復職 Q&A

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Q1.

配属部署についてはどのように決まりますか？希望は可能ですか？

A.

配属部署は、ご本人の経験やスキル、希望を考慮したうえで決定します。但し、同じ分野でのご経験が長期にわたる場合は、新たなスキル習得やキャリアの幅を広げていただくために、これまでとは異なる分野でのチャレンジをお願いすることがあります。

Q2.

病棟以外の部署（救急部門や手術室など）への配属は可能ですか？

A.

希望に応じて救急対応や専門分野（ICU、手術室、NICUなど）での経験を積むことが出来ます。配属後も経験に応じて院内異動の希望を出せる制度があり、多様なキャリア形成を支援しています。

Q3.

配属後に業務を覚えるためのOJT期間はどのくらいですか？

A.

配属後は、通常２～３カ月間は目安にOJTを行います。個々の経験やスキルに応じて指導内容を調整し、安心して業務を始められるようにしています。また、定期的に進捗確認を行い、必要に応じて追加サポートを実施します。

Q4.

面接前に病院見学は可能ですか？

A.

日程調整ができれば病院見学は可能です。病院看護部宛にご相談ください。

Q5.

勤務形態はどのようになっていますか？（二交代制or三交代制）

A.

現在、3交代制を採用しておりますが、二交代制の導入も検討中です。スタッフの働きやすさや業務効率を考慮しながら、最適な体制を整えるために慎重に検討を進めています。

Q6.

夜勤スタートのタイミングは平均何か月後からになりますか？

A.

既卒者のため、職場環境に慣れ、業務の優先順位や時間管理などを見極めた上で夜勤導入を判断し、おおよそ入職後２～３カ月後に夜勤導入となります。夜勤導入後、複数回のシャドー夜勤を経て独り立ちとなります。

Q7.

夜勤回数と、それぞれの回数（月平均）と手当額について教えて下さい。

A.

準夜　3,100円/回　平均月4回～5回
深夜　3,550円/回　平均月4回～5回
夜間勤務が一定回以上対応した場合、手当増額のインセンティブがあります。

Q8.

スキルアップやキャリア形成を支援する制度（資格取得支援など）はありますか？

A.

スキルアップを目指すスタッフを積極的に支援しています。認定看護師などの資格取得支援制度があり、受講費用の補助や勤務調整も可能です。また、院内以外の研修会や勉強会への参加を奨励しています。

Q9.

育休の取得率や復職後はどのような支援がありますか？

A.

育休取得率は100％で、多くスタッフが育児休業後も復職しています。復職においては、育児短時間勤務や部分休業など仕事と子育てを両立するための制度を利用しながら働ける環境を整えています。

Q10.

県外在住のため採用試験はオンライン面接での実施は可能ですか？

A.

現在、採用面接につきましてはオンラインではなく、対面での実施をお願いしております。

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